2026年以来，昌都市人社局党组紧扣人事管理工作部署要求，以“严、实、准”三项举措为核心抓手，系统推进事业单位岗位设置、年度考核、数据统计等重点工作落实落细，为全年人事管理工作开好局、起好步夯实了基础。

一是突出“严”的基调抓规范，优化岗位设置体系。立足事业单位职能定位和发展需求，从严把关程序步骤，从规范岗位类别、等级划分及数量配置标准着手，指导3个县、1个市直部门所属事业单位完成动态调整及审批备案，进一步理顺岗责关系，推动岗位设置贴合单位实际，夯实事业单位人事管理基础。

二是聚焦“实”的关键抓实绩，深耕年度考核工作。以实绩为导向推进2025年度考核收官工作，做好考核优秀比例复核、考核核心资料审核，核对事业单位廉政、测评、公示等全流程资料并收集留痕，从严把控考核标准、确保考核结果客观公正。

三是紧扣“准”的要求抓质效，夯实统计数据根基。以数据精准化、规范化为核心，扎实开展事业单位工作人员数据统计更新，规范人数据采集口径，建立全流程管控机制，及时修正错漏信息进行反馈，确保采集信息的准确性和可靠性，为人事决策和政策落实提供坚实的数据支撑。