昌都市人社局坚持把加强专业技术人员队伍建设作为重要人才支撑，紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦职称评审、人才培养、政策倾斜“三向发力”，构建"评-培-用"一体化的人才工作链条，持续营造人才发展的良好氛围。

强化职称评审，筑牢“主渠道”。扎实推进各系列职称评审，健全完善职称评审体系，严格遵循评审标准与程序。“十四五”以来，组建覆盖中小学教师、党校教师、新闻、农业等14个系列的职称评审委员会36个，促成8106名高中初级专业技术人员取得资格，有效提升了专业技术人员队伍的整体素质和专业水平，激发了广大专技人员钻研业务、提升能力的积极性和创造性，为相关领域事业发展储备了坚实的骨干力量。

实施精准培养，搭建“快车道”。持续加大高层次、急需紧缺专业技术人才培养力度，“十四五”以来，推荐69名优秀专业技术人员参加“西藏少数民族专业技术人才特殊培养”，搭建继续教育专业科目线上学习平台，惠及2.3万余人次，完成140余万学时，有力促进了昌都专业技术人才成长与储备，为人才队伍高质量发展注入了新动能。

落实倾斜政策，铺设“安心路”。全面推行“定向评价、定向使用”政策，累计促成2976名基层一线专业技术人员通过“定向评价”渠道取得了相应职称资格，切实解决了基层人才评价难、晋升难的问题，对于稳定和壮大基层专业技术人才队伍，鼓励人才扎根基层、服务基层发挥了至关重要的作用。

下一步，昌都市人社局将持续深化职称制度改革，完善职称评价体系，用好用活基层倾斜政策，持续做好专业技术人员管理服务，促进专业技术人员继续教育和能力提升，推动人才工作与经济社会发展需求紧密衔接。